企業文化團隊凝聚力

2019-08-28 15:46:09

文化,是企業的靈魂,是一個企業能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌,企業便像無源之水,是無法長久的。企業文化發展至今天,大家已普遍認識到,它的實質就是企業所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業文化建設的真正功效在于以優秀的文化教化人、轉化人。中國的海爾集團、美國微軟公司、日本松下公司等等,他們創造出的奇跡和成功的經驗無不告訴我們:企業文化是企業發展的精神之柱,文化建設有著潛在的凝聚力量,統一著團隊成員的思想,它不僅僅能給企業帶來一種精神,而且能激發員工的自豪感和責任心,培育企業團隊精神,為我們員工做導向,從而提高企業的整體效益。

但經過了上次《企業合伙人》的學習,我了解到一個企業若能在自身企業文化的基礎上再植入軍隊文化,一個團隊的執行力效果會更好。因為軍人的天職就是絕對的服從,以服從為天職,沒有理由,沒有借口。所以一個企業要想做強做大,應該要植入軍訓文化。公司帶我們去參加《企業一伙人》拓展活動,當我們在訓練出現瓶頸時,我們的老板從廣州趕來陪我們一起訓練,給我們加油,親自指揮,喊口號走隊形。一遍又一遍的重復著。給我們打氣,給我們增加信心。增強我們團的凝聚力。

這讓我想到了楊田華老師上課所講到的,《團隊場的打造》。人的一生都是持續不斷的捧場和造場的過程,領導要懂得捧員工的場,要及時在下屬信心不足,軍心不穩時,遇到困難時老板的及時出現,老板的出現真的給了我們很大的鼓勵與士氣。讓我們整個團隊瞬間感到無比溫曖,大家緊密團結在一起,相互配合,相互成就,使整個團隊的凝聚力更強大。

老板跟我們說基礎差沒關系,我們可以比別人多訓練,多付出,就像我們公司的六項精進說的一樣,付出不亞于任何人的努力,努力鉆研,比誰都刻苦。而且鍥而不舍,持續不斷,精益求精。有閑工夫發牢騷,不如前進一步,哪怕只是一寸,努力向上提升。身體上的苦累并不能影響我們,要知道人生本來就是波瀾萬丈,活著就會遭遇各種困難和挫折。決不能被它們擊垮,絕不能逃避,正面面對,硬著頭皮頂住,不忘初衷,努力做好該做的事。更要記住使我痛苦者,必使我強大,要學會享受痛苦。把痛苦變成一種常態。逸鵬的同事們在同一立場、站在同一戰線上,訓練時我們考慮的不僅僅是個人的能力,我們考慮的是整個團隊。團隊強則企業強,企業強則國家強!努力不一定能獲得成功,但是不努力就一定不會成功!


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